Les missions du poste

Cette offre d’emploi est ouverte à toutes et tous, quel que soit le genre auquel s’identifie le candidat ou la candidate.

Intitulé du poste :Responsable de Zone USP/DSP - 5X8

Rejoignez Sanofi Vitry-sur-Seine, un site où la science est en mouvement :

Sanofi Vitry-sur-Seine est l’un des sites les plus innovants du Groupe,avec plus de 2 000 collaborateurs. Doté d’un outil de production ultramoderne, leBiolaunch, le sitemaitrise à la fois les activités de recherche, de développement et defabrication de produits de biotechnologies. Les pathologies que nous traitons ? Le cancer, les maladiesneurodégénératives et les maladies cardiovasculaires.

Nous fournissons chaque année 4,3 milliards de solutions en soins de santé au monde, grâce à la planification sans faille et au souci du détail de nos équipes de production et d'approvisionnement. Grâce à votre talent et à votre ambition, nous pourrons faire encore plus pour protéger les gens contre les maladies infectieuses et apporter de l'espoir aux patients et à leurs familles.

Le poste de Responsable de Zone USP/DSP 5*8 s’inscrit dans le bâtiment Jacob Production, une plateforme biotechnologique dédiée à la fabrication d’anticorps monoclonaux qui tourne en continu avec des équipes en rythme 5*8. Il s’agit de la plus grande unité de culture cellulaire à échelle industrielle de Sanofi en France pour la production d’anticorps à visée thérapeutique: cancers, maladies inflammatoires et maladies cardiovasculaires.

Le Responsable de Zone USP/DSP 5*8 rapporte au Superviseur de Production 5*8.

À propos du poste

Principales responsabilités :

1/ Assurer la gestion d’une ligne de production

Contribuer à l’organisation des ressources et des activités de production
Animer l’activité et les gouvernances (passage de consignes, animation DCM, suivi et mise-à-jour du planning de production)
Organiser les activités transverses (maintenance, qualification, validation)
Assurer le suivi quotidien de la revue des plans de fabrication et des logbooks

2/ Être le relais de communication auprès des techniciens et de son superviseur

Être le point de contact privilégié pour la résolution des problèmes techniques liés aux procédés ou systèmes informatisés
Être le point de contact privilégié pour le suivi de la formation et l’appréciation techniciens de sa ligne

3/ Être un coordinateur HSE/Qualité/SMS

4/ Réaliser les activités de techniciens de production sur une part de son temps de travail

5/ En l’absence du superviseur, assurer le management de l’équipe (jusqu’à 14 personnes)

Assurer le déroulement des étapes de fabrication et activités annexes en respectant le planning de l’atelier, adapté aux besoins et en fonction des ressources disponibles
Assurer le pilotage de la performance de l’équipe
Gérer les congés de l’équipe
Gérer la motivation, le stress et les conflits au sein de l’équipe et sur le terrain
Être le garant de la communication sur l’ensemble des sujets auprès de l’équipe

Ce à quoi vous pouvez vous attendre en termes d’opportunité de développement:

Il s’agit d’une opportunité d’évolution de carrière potentielle vers un poste de Superviseur de Production

À propos de vous

Expérience(s):Expérience sur un site industriel pharmaceutique en biotechnologie
Savoir être: Capacité à organiser et à savoir prioriser, orientation résultats et résolution de problèmes, ouvert et proactif dans le changement, capacité d’analyse et de synthèse, bon communicant, collaboratif avec un bon esprit d’équipe et relationnel, capacité à fédérer et à coacher des équipes
Savoir-faire: Industrie pharmaceutique, procédés de biotechnologie, bonnes pratiques de fabrication, expertise sur les équipements et techniques USP/DSP
Formation:Diplôme Bac+2/3 ou équivalent
Langue(s) : Français

Toujours progresser. Découvrir l’extraordinaire.

Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.

Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre.

Regardez notre vidéo et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur  !

#LI-FRA

#LI-Hybrid

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.